{"id":785,"date":"2021-03-23T07:34:01","date_gmt":"2021-03-23T07:34:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zaluski.blog\/?p=785"},"modified":"2026-03-07T08:30:14","modified_gmt":"2026-03-07T08:30:14","slug":"przywodca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zaluski.blog\/en\/przywodca\/","title":{"rendered":"A Leader in a Crisis"},"content":{"rendered":"

Sytuacja zmiany, kryzysu wymaga innego rodzaju przyw\u00f3dztwa ni\u017c czas prosperity lub r\u00f3wnowagi. Jakie cechy i zachowania w tym burzliwym okresie powinien przejawia\u0107 przyw\u00f3dca, aby efektywnie realizowa\u0107 cele spo\u0142eczno\u015bci czy te\u017c organizacji?<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Definicja przyw\u00f3dztwa<\/span><\/h4>\n

Zanim przejdziemy do meritum zdefiniujmy czym w og\u00f3le jest przyw\u00f3dztwo<\/a><\/span>. Stephen P. Robbins (1998) okre\u015bla je jako zdolno\u015b\u0107 wp\u0142ywania na grup\u0119, tak aby osi\u0105gn\u0119\u0142a okre\u015blone cele. <\/span><\/p>\n

Charyzmatyczny przyw\u00f3dca<\/span><\/h4>\n

Holenderscy psychologowie spo\u0142eczni Ernestine H. Gordijn i Diederik A. Stapel (2008) opieraj\u0105c si\u0119 na Teorii Opanowywania Trwogi<\/a><\/span> (Greenberg et al., 1986) przeprowadzili cztery eksperymenty, w kt\u00f3rych dowiedli, \u017ce w okresie zagro\u017cenia, zmian<\/a><\/span><\/strong> uderzaj\u0105cych w poczucie bezpiecze\u0144stwa oraz egzystencjalny ogl\u0105d \u015bwiata, najskuteczniejszy jest charyzmatyczny przyw\u00f3dca z kontrowersyjnym przekazem<\/strong>. <\/span><\/p>\n

W czasie kryzysu ludzie wykazuj\u0105 siln\u0105 potrzeb\u0119 wizji, kt\u00f3ra ukierunkuje ich dzia\u0142ania i nada im sens. Tak\u0105 w\u0142a\u015bnie wizj\u0119 dostarcza im charyzmatyczny lider. Jego program dzia\u0142ania, aby zwi\u0119kszy\u0107 akceptowalno\u015b\u0107, powinien zawiera\u0107 wymieszane argumenty przeciwnych opcji politycznych, czy te\u017c koncepcji zmian organizacyjnych. Skuteczno\u015b\u0107 przekazu zwi\u0119ksza r\u00f3wnie\u017c atrakcyjno\u015b\u0107 przyw\u00f3dcy oraz energiczne komunikowanie si\u0119. <\/span><\/p>\n

Fundamentalny stan przyw\u00f3dztwa<\/span><\/h4>\n

Co mog\u0105 jednak zrobi\u0107 przyw\u00f3dcy, kt\u00f3rzy na co dzie\u0144 nie zachowuj\u0105 si\u0119 charyzmatycznie? Jak si\u0119 okazuje r\u00f3wnie\u017c i oni mog\u0105 osi\u0105gn\u0105\u0107 niesamowite efekty dzia\u0142aj\u0105c w odmiennym stanie \u015bwiadomo\u015bci<\/strong>, kt\u00f3ry Rober E. Quinn (2005) nazwa\u0142 \u201efundamentalnym stanem przyw\u00f3dztwa\u201d. Jest to stan umys\u0142u, w kt\u00f3rym liderzy znajduj\u0105cy si\u0119 w kryzysie, mobilizuj\u0105c maksymalnie sw\u00f3j potencja\u0142, podejmuj\u0105 decyzj\u0119 o ruszeniu naprz\u00f3d, wyj\u015bciu z niego. <\/span><\/p>\n

Wed\u0142ug autora, ka\u017cdy z nas mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 skutecznym liderem, je\u015bli zdecydujemy si\u0119 wej\u015b\u0107 w ten stan \u015bwiadomo\u015bci, zamiast czeka\u0107, kiedy okoliczno\u015bci zewn\u0119trzne (sytuacja kryzysowa) same nas w niego \u201ewepchn\u0105\u201d. Opr\u00f3cz tego, w fundamentalnym stanie przyw\u00f3dztwa liderzy charakteryzuj\u0105 si\u0119 czterema jako\u015bciami: s\u0105 zorientowani na wyniki<\/strong>, wewn\u0105trzsterowni<\/strong>, skoncentrowani na innych<\/strong> osobach oraz otwarci na zewn\u0105trz<\/strong>. To czyni ich atrakcyjnymi dla innych ludzi, na kt\u00f3rych mog\u0105 wywiera\u0107 pozytywny, tw\u00f3rczy wp\u0142yw. <\/span><\/p>\n

Potrzeba bezpiecze\u0144stwa<\/span><\/h4>\n

Czas transformacji silnie wp\u0142ywa na zachwianie poczucia bezpiecze\u0144stwa cz\u0142onk\u00f3w danej organizacji, spo\u0142eczno\u015bci. Ich oddanie mo\u017ce zaskarbi\u0107 sobie lider, kt\u00f3ry b\u0119dzie w stanie zapewni\u0107 im bezpiecze\u0144stwo i ochron\u0119<\/strong>. Ponadto, w ekstremalnych przypadkach przyw\u00f3dcy mog\u0105 zaryzykowa\u0107 swoj\u0105 karier\u0119, dobrobyt a nawet \u017cycie, aby chroni\u0107 swoich zwolennik\u00f3w przed zwolnieniami lub naruszeniem ich praw. Kolejnym elementem procesu zapewniania bezpiecze\u0144stwa jest skompletowanie zespo\u0142u os\u00f3b odpowiedzialnych za realizacj\u0119 celu, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y odpowiednie kompetencje, aby go uko\u0144czy\u0107, nawet w obliczu utraty przyw\u00f3dcy (Messick, 2005). <\/span><\/p>\n

Wykorzystywanie teorii spiskowych<\/span><\/h4>\n

Inn\u0105 strategi\u0105 przyw\u00f3dcz\u0105 w okresie niepewno\u015bci, kryzysu jest stosowanie heurystyk poznawczych<\/a><\/span><\/strong> bazuj\u0105cych na teoriach spiskowych<\/a><\/span><\/strong>. Utrzymywanie wzmo\u017conej wra\u017cliwo\u015bci cz\u0142onk\u00f3w grupy na zagro\u017cenia interpersonalne, wzmacnia ich czujno\u015b\u0107 oraz ogniskuje uwag\u0119. Podobnie, wywo\u0142ywanie nieufno\u015bci oraz podejrzliwo\u015bci redukuje z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 i niepewno\u015b\u0107 \u017cycia organizacyjnego. Tym samym, w sytuacjach kryzysowych preferowani s\u0105 przyw\u00f3dcy kieruj\u0105cy si\u0119 w swoich dzia\u0142aniach ostro\u017cno\u015bci\u0105, a wr\u0119cz podejrzliwo\u015bci\u0105. Skoncentrowanie uwagi cz\u0142onk\u00f3w organizacji na zagro\u017ceniach zewn\u0119trznych<\/a><\/span><\/strong> zwi\u0119ksza sp\u00f3jno\u015b\u0107 grupy. Dodatkowo, pozwala jej cz\u0142onkom poczu\u0107 si\u0119 bezpieczniej z wyra\u017anym \u201ewrogiem\u201d zamiast prze\u017cywa\u0107 niepewno\u015b\u0107 w niedookre\u015blonej sytuacji (Kramer & Gavrieli, 2005).<\/span><\/p>\n

Podsumowuj\u0105c, badania nad przyw\u00f3dztwem nie ustaj\u0105. Najwi\u0119ksza potrzeba posiadania lidera pojawia si\u0119 w sytuacjach kryzysowych. W\u015br\u00f3d ludzi wzrasta wtedy potrzeba posiadania wizji, kt\u00f3ra nada sens ich dzia\u0142aniom i zredukuje niepok\u00f3j zwi\u0105zany z zachodz\u0105cymi zmianami, szczeg\u00f3lnie je\u015bli nast\u0105pi\u0142y nagle i w du\u017cej skali. Wtedy to skuteczny mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 np. charyzmatyczny, atrakcyjny lider, kt\u00f3ry porwie ich stworzon\u0105 wizj\u0105, przekona odno\u015bnie swojego po\u015bwi\u0119cenia oraz da poczucie ochrony przed nazwanym i wskazanym zagro\u017ceniem. <\/span><\/p>\n

Okruchy praktyki<\/span><\/h5>\n

Wybierz organizacj\u0119 lub spo\u0142eczno\u015b\u0107, kt\u00f3ra Twoim zdaniem do\u015bwiadcza obecnie kryzysu. Ustal i nazwij jej lider\u00f3w. Czy kto\u015b z nich korzysta z powy\u017cszych sposob\u00f3w\/technik? Z jakim skutkiem? Czy widzisz innych potencjalnych przyw\u00f3dc\u00f3w? Czy Twoim zdaniem mogliby oni by\u0107 bardziej efektywni w prowadzeniu ludzi zgodnie z opisanymi zasadami?<\/span><\/p>\n

Bibliografia<\/span><\/h5>\n

Gordijn, E. H. & Stapel, D. A. (2008), When controversial leaders with charisma are effective: The influence of terror on the need for vision and impact of mixed attitudinal messages, European Journal of Social Psychology<\/em>, 38<\/em>, 389-411.<\/span><\/p>\n

Greenberg, J., Pyszczynski, T. & Solomon, S. (1986), The causes and consequences of a need for self-esteem: a terror management theory, [In:] Baumeister R. F. (Ed.), Public self and private self<\/em>, Springer-Verlag, New York, 189-212.<\/span><\/p>\n

Kramer R. M. & Gavrieli D. (2005), The Perception of Conspiracy: Leader Paranoia as Adaptive Cognition [In:] Messick D. M., Kramer R. M. (Ed.) The Psychology of Leadership. New Perspectives and Research<\/em>, Lawrence Erlbaum Associates, Mahwah, New Jersey, 241-274.<\/span><\/p>\n

Messick D. M. (2005), On the Psychological Exchange Between Leaders and Followers, [In:] Messick D. M., Kramer R. M. (Ed.) The Psychology of Leadership. New Perspectives and Research<\/em>, Lawrence Erlbaum Associates, Mahwah, New Jersey, 81-96.<\/span><\/p>\n

Quinn R. E. (2005), Moments of Greatness. Entering the Fundamental State of Leadership, Harvard Business Review<\/em>, July\u2013August, 75-83.<\/span><\/p>\n

Robbins S. (1998), Zachowania w organizacji<\/em>, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Times of change and crisis call for a different kind of leadership than times of prosperity or stability. What qualities and behaviors should a leader demonstrate during this turbulent period in order to effectively achieve the goals of the community or organization?<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1382,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[107,96,99,103,106],"class_list":["post-785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-organizacje","tag-psychologia-tlumu","tag-samodoskonalenie","tag-socjologia","tag-umiejetnosci-miekkie"],"yoast_head":"\nPrzyw\u00f3dca w kryzysie - Jacek Za\u0142uski o psychologii<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Poznaj skuteczne style przyw\u00f3dztwa w czasach kryzysu i zmian. Dowiedz si\u0119, jak charyzmatyczny lider wp\u0142ywa na efektywno\u015b\u0107 grupy w niepewno\u015bci\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.zaluski.blog\/en\/przywodca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przyw\u00f3dca w kryzysie - Jacek Za\u0142uski o psychologii\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Poznaj skuteczne style przyw\u00f3dztwa w czasach kryzysu i zmian. Dowiedz si\u0119, jak charyzmatyczny lider wp\u0142ywa na efektywno\u015b\u0107 grupy w niepewno\u015bci\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.zaluski.blog\/en\/przywodca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jacek Za\u0142uski o psychologii\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/JacekZaluskiBlog\/?modal=admin_todo_tour\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/JacekZaluskiBlog\/?modal=admin_todo_tour\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-03-23T07:34:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-07T08:30:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.zaluski.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image-21.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jacek Za\u0142uski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jacek Za\u0142uski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/przywodca\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/przywodca\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jacek Za\u0142uski\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/50c3d8c9b596bbc7d568f32c082394c8\"},\"headline\":\"Przyw\u00f3dca w kryzysie\",\"datePublished\":\"2021-03-23T07:34:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-07T08:30:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/przywodca\\\/\"},\"wordCount\":890,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/50c3d8c9b596bbc7d568f32c082394c8\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/przywodca\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/image-21.jpg\",\"keywords\":[\"Organizacje\",\"Psychologia t\u0142umu\",\"Samodoskonalenie\",\"Socjologia\",\"Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie\"],\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/przywodca\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/przywodca\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/przywodca\\\/\",\"name\":\"Przyw\u00f3dca w kryzysie - Jacek Za\u0142uski o psychologii\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/przywodca\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/przywodca\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/image-21.jpg\",\"datePublished\":\"2021-03-23T07:34:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-07T08:30:14+00:00\",\"description\":\"Poznaj skuteczne style przyw\u00f3dztwa w czasach kryzysu i zmian. Dowiedz si\u0119, jak charyzmatyczny lider wp\u0142ywa na efektywno\u015b\u0107 grupy w niepewno\u015bci\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/przywodca\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/przywodca\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/przywodca\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/image-21.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/03\\\/image-21.jpg\",\"width\":1280,\"height\":720,\"caption\":\"przyw\u00f3dztwo w kryzysie\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/przywodca\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Przyw\u00f3dca w kryzysie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/\",\"name\":\"Jacek Za\u0142uski o psychologii\",\"description\":\"Psychologia \u017cycia codziennego okiem praktyka\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/50c3d8c9b596bbc7d568f32c082394c8\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":[\"Person\",\"Organization\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/50c3d8c9b596bbc7d568f32c082394c8\",\"name\":\"Jacek Za\u0142uski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/cropped-psychoterapeuta_szkic-100x100.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/cropped-psychoterapeuta_szkic-100x100.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/cropped-psychoterapeuta_szkic-100x100.png\",\"caption\":\"Jacek Za\u0142uski\"},\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.zaluski.blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/cropped-psychoterapeuta_szkic-100x100.png\"},\"description\":\"psycholog i psychoterapeuta www.sensownie.com\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.sensownie.com\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/JacekZaluskiBlog\\\/?modal=admin_todo_tour\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/jacek-zauski\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przyw\u00f3dca w kryzysie - Jacek Za\u0142uski o psychologii","description":"Poznaj skuteczne style przyw\u00f3dztwa w czasach kryzysu i zmian. Dowiedz si\u0119, jak charyzmatyczny lider wp\u0142ywa na efektywno\u015b\u0107 grupy w niepewno\u015bci","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.zaluski.blog\/en\/przywodca\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Przyw\u00f3dca w kryzysie - Jacek Za\u0142uski o psychologii","og_description":"Poznaj skuteczne style przyw\u00f3dztwa w czasach kryzysu i zmian. Dowiedz si\u0119, jak charyzmatyczny lider wp\u0142ywa na efektywno\u015b\u0107 grupy w niepewno\u015bci","og_url":"https:\/\/www.zaluski.blog\/en\/przywodca\/","og_site_name":"Jacek Za\u0142uski o psychologii","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/JacekZaluskiBlog\/?modal=admin_todo_tour","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/JacekZaluskiBlog\/?modal=admin_todo_tour","article_published_time":"2021-03-23T07:34:01+00:00","article_modified_time":"2026-03-07T08:30:14+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.zaluski.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image-21.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jacek Za\u0142uski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Jacek Za\u0142uski","Estimated reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.zaluski.blog\/przywodca\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.zaluski.blog\/przywodca\/"},"author":{"name":"Jacek Za\u0142uski","@id":"https:\/\/www.zaluski.blog\/#\/schema\/person\/50c3d8c9b596bbc7d568f32c082394c8"},"headline":"Przyw\u00f3dca w kryzysie","datePublished":"2021-03-23T07:34:01+00:00","dateModified":"2026-03-07T08:30:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.zaluski.blog\/przywodca\/"},"wordCount":890,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.zaluski.blog\/#\/schema\/person\/50c3d8c9b596bbc7d568f32c082394c8"},"image":{"@id":"https:\/\/www.zaluski.blog\/przywodca\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.zaluski.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image-21.jpg","keywords":["Organizacje","Psychologia t\u0142umu","Samodoskonalenie","Socjologia","Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie"],"articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.zaluski.blog\/przywodca\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.zaluski.blog\/przywodca\/","url":"https:\/\/www.zaluski.blog\/przywodca\/","name":"Przyw\u00f3dca w kryzysie - Jacek Za\u0142uski o psychologii","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.zaluski.blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.zaluski.blog\/przywodca\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.zaluski.blog\/przywodca\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.zaluski.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image-21.jpg","datePublished":"2021-03-23T07:34:01+00:00","dateModified":"2026-03-07T08:30:14+00:00","description":"Poznaj skuteczne style przyw\u00f3dztwa w czasach kryzysu i zmian. Dowiedz si\u0119, jak charyzmatyczny lider wp\u0142ywa na efektywno\u015b\u0107 grupy w niepewno\u015bci","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.zaluski.blog\/przywodca\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.zaluski.blog\/przywodca\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.zaluski.blog\/przywodca\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.zaluski.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image-21.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.zaluski.blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image-21.jpg","width":1280,"height":720,"caption":"przyw\u00f3dztwo w kryzysie"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.zaluski.blog\/przywodca\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.zaluski.blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Przyw\u00f3dca w kryzysie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.zaluski.blog\/#website","url":"https:\/\/www.zaluski.blog\/","name":"Jacek Za\u0142uski on psychology","description":"Psychologia \u017cycia codziennego okiem praktyka","publisher":{"@id":"https:\/\/www.zaluski.blog\/#\/schema\/person\/50c3d8c9b596bbc7d568f32c082394c8"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.zaluski.blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":["Person","Organization"],"@id":"https:\/\/www.zaluski.blog\/#\/schema\/person\/50c3d8c9b596bbc7d568f32c082394c8","name":"Jacek Za\u0142uski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.zaluski.blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/cropped-psychoterapeuta_szkic-100x100.png","url":"https:\/\/www.zaluski.blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/cropped-psychoterapeuta_szkic-100x100.png","contentUrl":"https:\/\/www.zaluski.blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/cropped-psychoterapeuta_szkic-100x100.png","caption":"Jacek Za\u0142uski"},"logo":{"@id":"https:\/\/www.zaluski.blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/cropped-psychoterapeuta_szkic-100x100.png"},"description":"psycholog i psychoterapeuta www.sensownie.com","sameAs":["https:\/\/www.sensownie.com","https:\/\/www.facebook.com\/JacekZaluskiBlog\/?modal=admin_todo_tour","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jacek-zauski\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zaluski.blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zaluski.blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zaluski.blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaluski.blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaluski.blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=785"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.zaluski.blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/785\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1418,"href":"https:\/\/www.zaluski.blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/785\/revisions\/1418"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaluski.blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zaluski.blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaluski.blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zaluski.blog\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}